军队文职签订聘用合同有哪些注意事项，赶紧尝试起来！

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为了规范文职人员聘用合同管理、维护聘用双方合法权益，军委政治工作部制定出台了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》(以下简称为《规定》)，对用人单位与军队文职人员的合同要求、军队文职人员的聘用期限和试用期等进行明确，小编摘取了《规定》当中的订立聘用合同的部分，一起来看一下，以下内容是由微蓝经验网用户发布军队文职签订聘用合同有哪些注意事项，赶紧尝试起来，希望对于用户有一定帮助，为朋友进行解决疑惑，如若想了解更多相关内容，可以向底部移动了解更多与本教程文章相关解决经验方法！

方法/步骤

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合同聘用日期
《规定》第二章第五条
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同，文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订，聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
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合同期限时间
《规定》第二章第八条
聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年，从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年，以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限，在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
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试用期时间
《规定》第二章第九条
首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月，其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月，订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期，直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
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试用期期间的请假制度
实行试用期的文职人员，病假、事假累计超过40个工作日的，女性文职人员因期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的工作日，其中，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月试用期计入聘用合同期限和工作年限。