哪种动物不能惹 职场新人之5种动物不能当 原创

7月至今，不少大学生入职已经有一两个月了，新人要适应全新的职场环境，周遭也在观察和评估新人的素质和价值，对于新人来说，前辈们总是不够包容，以挑剔的目光盯着新人们的一举一动，到底哪些行为不受职场前辈们的认可？要做出色的新人需要具备哪些能力？新人入职后在能力方面的5种明显不足，他们的表现，像极了5种不同特征的动物，1,不踏实的“嬉皮猴”

特质：热情，有冲劲，但不够坚持，没有明确的方向

很小的时候，我们就听过猴子盖房子的故事，小猴子因为半夜淋了一场大雨后，信誓旦旦地要为自己盖房子来挡雨，可雨过天晴后，它忘了自己盖房子的计划，继续过着吃饱喝足晒太阳的安逸生活，夜里大雨再次来袭，它又萌生盖房子的想法，但又再次忘记，最后猴子始终没有住上自己盖的房子，职场中，也有很多这样的“小猴子”，学市场营销的小张临近毕业终于拿到了广州一家贸易公司的offer，入职当了一名销售助理，原以为做销售的上班时间有弹性，收入可观，上班后才发现梦想与现实总有差距，不仅朝九晚五要打卡，试用期底薪才1000元，一开始，他捧着客户名单打电话，很是卖力，可没多久就开始偷懒，后来，凡是没打通的或找不到负责人的，他就避开不打，然后向主管报告说该企业没有合作意向，在学校时想要成为销售精英的豪情壮志消失殆尽，小张越来越觉得这份工作没干头，销售工作或许并不适合自己，于是，他一边应付工作，一得空便忙着投简历跳槽，专家点评：

嬉皮猴多为涉世不深的职场新人，他们起初对职场充满好奇和期待，干劲十足，却在遭遇了一些挫折后开始动摇，质疑自己的选择，有的频繁跳槽，通过试错来找寻理想中最佳职业方向，此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引，尽早明确自己的价值观，锁定职业目标和发展方向，有了目标后才能脚踏实地为此付出，并坚持下去，顺利完成从学生到职业人的角色转换，2,不合作的“狐狸”

特质：聪明，独立，却不合群，得不到他人的帮助

“狐假虎威”的故事大家一定不陌生，说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象，耍“小聪明”，借助身后老虎的强大扬了一回威风，在职场上，也有这种自认聪明、爱显摆的人物，他们特立独行，单兵作战，结果“聪明反被聪明误”，令众人反感，秘书晓梦来公司一年不到，因为脑子活，口才佳，加上娇好的外型和流利的英语，深得老板喜欢，俨然成了公司的红人，得势之后，她渐渐忘记了自己还是个新人，开始对几位同事呼来喝去，有时明明是她该做的事，也推给别人做，大家表面上对她的“命令”客客气气，一转身就没人理睬她，有一次老板让晓梦做一个培训计划书，需要财务部提供培训预算，财务部同事平日受足了她的气，关键时刻没有一个人愿意帮她提供数据资料，最终她没能如期上交计划书，被老板批了一通，专家点评：

狐狸喜欢独处，聪明，爱显示个人能力，有时还会借助上司的权威为自己助势，晓梦初来乍到，凭着老板的一时宠爱趾高气扬，不把同事放眼里，更不顾及同事的感受，缺乏团队意识，这样既不利于新人成长，也不利于工作开展，作为新人，不管多优秀，具有团队合作意识才更受欢迎，3,一压就垮的“小白兔”

特质：善良，谨慎，看似独立，但内心极度缺乏安全感，抗压性差

儿时看到的动画片里，小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰狼的欺负，因而在大家的观念中，小白兔成了一种弱小的动物，需要保护，职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔，部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款，一件很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，未能及时划款，引起供应商不满，经理想说说阿敏，但看她那个慌张的模样，也不好意思再责备，上回，让阿敏打印一份a42p的文件，竟然找出来16处错，经理还没拿她怎样，她已经眼泪汪汪，经理也说，阿敏挺努力的，就是社会经历太少，总把自己当成一个孩子，说不得碰不得，抗压能力太低了，专家生涯点评：

刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，这种时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子，毕竟这是职场，要听得进善意的批评，同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，独当一面，通过你的上佳表现，让上司给予更多的信任，4,没脑子的“大狗熊”

性格特质：简单，安于现状，进取心不强

狗熊的优点是块头大、力气大，缺点是头脑简单、不愿独立思考，且安于现状，进取心不强，新人刚来公司都会接受培训，而大多数老员工一般都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，等在那儿让别人来“请”，本科生小张到新公司报到才一周，被主管看到他正在百无聊赖上着网，主管问他来公司几天了有什么感觉，他说看到大家都在忙，不知道自己该干点什么，所以只好上上网，看看新闻和视频，第二天早上，主管交代其外出采购一些办公用品，小张兴冲冲地跑了出去，没想到，那一天主管的直线电话就一直没闲过，“主任，我们一般用啥牌子的打印纸啊？”“主任，一次定多少？”“主任，卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦，还买吗？”“主任……”

专家点评：

很多新人在招聘时宣称自己什么都会干，去了后做不来又说公司没有培训过，新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态，学习前辈的经验、学习前辈的处事方法和态度，快速了解所在行业和企业，更重要的是，让自己掌握解决问题的实际能力，企业是招你去处理问题而不是制造问题的，凡事都问，招你来干吗？

5,浑身带刺的“刺猬”

性格特质：固执，冷漠，自我保护，挑剔他人，沟通能力差

小刺猬一身是刺，外界一有风吹草动，它就蜷缩起来御敌，职场中，像刺猬一样的人并不鲜见，他们个性鲜明，爱挑剔，往往看到的只是对方的不足和缺点，忽略优点，久而久之，形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维，沟通能力低下，小文是公司销售部的职员，他思维敏捷，好胜心强，大学毕业才1年已经换了5家公司，原来，小文特别喜欢挑刺，经常让同事感到难堪，不是说a的发型不好，就是说b穿得太土，更糟糕的是，小文说话很不注意，有一回正好上司经过，他大声说“哎呀，小李你这个数字是不是弄错了？”还没容小李说话，上司已经叮嘱了：“小李啊，报表细心点，可不要出漏子，”说完就走了，诸如此类的事发生好几次，让小李对小文十分不满，大家也都不愿与之相处，他渐渐被孤立，呆不下去只能跳槽，再换新公司，又故伎重演，专家点评：

刺猬是很聪明的动物，他们对工作有足够的责任感，也很勤奋努力，但有时过于吹毛求疵，完全不顾同事感受，凭小文的能力和水平，他在职场应该顺风顺水，但由于他像刺猬一样处处挑同事的刺，情商太低，最终四面楚歌，“刺猬们”在职场中应当适当收敛自己的个性，多与人为善，多沟通，这样才能为自己赢得宽松的环境，新人入职期，很多新人都会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”，想要在工作中如鱼得水，需经历一段耕耘期，脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀，当然，所有一切发展的支点，最终还是适合的职业定位和科学的职业规划，缺了这个支点，再大的力也无法撬起属于你的地球。