休产假年终奖怎么算，赶快分享给朋友！

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在单位上班的每个妇女同志都会怀孕生小孩，现在企业比较讲究人文关怀，给每个怀孕生小孩的妇女提供了很多方便，当然，这也包括了很多原本就有的福利，以下内容是由微蓝经验网用户发布休产假年终奖怎么算，赶快分享给朋友，希望对于用户有一定帮助，为朋友进行解决疑惑，如若想了解更多相关内容，可以向底部移动了解更多与本教程文章相关解决经验方法！

工具与材料

奖金，钱

方法/步骤

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首先，要了解你产假该耍多久时间，国家有专门的产假政策，产假为98天，晚育可以多休息30天，破腹产增加15天，切忌不能因为产假计算错误导致耍假超过产假期。
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其次，耍产假要按照企业规定的程序，向企业人事部门递交产假申请，经企业主管领导同意后开始耍产假，尽管这是例行程序，但很有必要。
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我国《劳动法》及其司法解释规定，劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。
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年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。
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有的单位以奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资，奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准为由，克扣休产假妇女的年终奖，那是非法的，可被视为无故克扣拖欠员工工资。
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耍产假被扣年终奖的妇女，可以向市劳动和社会保障局请求法律援助，劳动和社会保障局一定会给你一个满意的答复。
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市劳动和社会保证局对休产假期间克扣年终奖的企业，通常由两种处理方法：一是行政处罚，罚款企业3至5万，二是民事赔偿，要求用人单位必须补足年终奖，同时支付拖欠工资总额的25%的经济赔偿金。