上级不给升职，也不让调岗，如何解决？你知道怎么解决吗？

分析领导不愿意让你转岗的原因

根据领导推辞的理由或者一些消息，具体分析一下领导是因为什么不让转岗或者升职，是因为担心自己没有了得心应手的手下还是觉得会威胁到他的地位。

领导担心失去自己的“好帮手”

如果领导是因为担心你的转岗会让他失去最得心应手的手下，那么相对好处理，尽早的为他培养出一个替岗人选，领导就无法用业务没人处理的理由来阻拦你转岗。

领导产生了一定程度上的“背叛感”

如果领导觉得你的调岗让他觉的有“背叛感”或者是留不住人的挫败感，那么你可以强烈的表达你调换了岗位也是很尊重他，如果新部门有工作对接时能更加便利。

适当的让想去的部门领导“开口要人”

因为你的能力非常适合新部门，同时会为新部门带来更大的受益 ，那可以适当的让新部门的领导向公司提出这个要求。

领导不让你升职

这个层面的话，相对复杂一下，一般来说，直系上司是没有让某个员工直接升职的权利的，你不妨在上司面前表表忠心，让他帮忙在更大的领导提一嘴，说说好话。

升职改为加薪

在升职这个方面没有比较大的突破口，不如改升职为加薪，换个要求。

重新考虑这份工作

如果上司死活不肯让你调岗或者升职加薪，同时公司也没有对你表达正面的想法，那不妨可以考虑找下家。