绩效考核的目的意义

绩效考核借助拟定合理、客观性的考评规范，对职工展开评估，能进一步加强激励公司员工的主动性和创造力，提升公司员工工作任务效率和基本能力素质。

绩效考核制度使各个管理人员根据对下属的工作表现、工作态度和工作能力的评定，掌握下属的工作情况。

在绩效考核制度的基础上来制定相对应的薪资和人事变化，促使公司员工和企业一同提升。

及早看到公司普遍存在的经营情况，及早改正，合理改进公司的经营情况。