经典，职场中只会干活不爱表现要怎么改善？解读

踏踏实实做事的人并不是越来越少，想接触踏踏实实的人，多去有成绩的公司瞧瞧，踏踏实实与“外向”并不矛盾，与其着眼于这个，不如好好分析哪种工作方法最容易取得成绩和提高自身核心竞争力。

外向型性格对职业发展是否重要根据职业需求决定，如果因为自己过于内向的性格对自己的份内事造成了消极影响，我们就得好好反省自己的不足，人嘛，都是要一点点进步的。

什么原因让我们觉得天生性格内向（不爱表现）的人职场发展成就低于投机取巧爱表现的人？答案是：弄不清自己的追求，自信心不足。

职业提升路径有两种：第一种：先低层级打拼，扎实打好职业技能，开拓视野，等技能和经验积累到一定程度就会产出好的作品获得赏识，进而奖励，加薪，升职，升职后继续根据岗位要求培养职业技能，锻炼思维。

第二种：接受稍高层次的挑战，在压力下补齐自己的知识和技能，其挑战性较大，首先提升的是思维能力和视野，在更高的岗位要求和压力下打好职业技能，积累经验。

既然是两条不同的路，便有不同的评价机制与风险，没有好坏之分，所以，选择一条适合自己的路，确定自己的追求，至死方休，便能明白自己所处的位置，建立信心，如此就没有这个因为心虚自卑产生的烦恼。