企业保护商业秘密能否影响员工自主择业-商业秘密保护是自己保护,自行采取的保密措施,不需要 原创

为妥善平衡企业商业秘密的保护与员工的自由流动的利益，对于员工离开原用人单位进行自主择业或创业的，我国法律采取了适当保护的态度；但对于掌握企业商业秘密的重要人员的流动，企业可以通过重申劳动者的保密义务或者签订竞业禁止协议的方式，以确保员工离职后保密义务的适当履行。

如果需要进一步详细了解这个问题，建议查阅1993年颁布的《中华人民共和国反不正当竞争法》。

如果需要进一步详细了解这个问题，也可参阅中国法制出版社出版的《商业秘密法律实务精解与百案评析》（北京市安理律师事务所唐青林主编），该书《河南ZX补发有限公司与冯某某侵犯商业秘密纠纷上诉案》对这个问题有比较详细的阐述。